曾经听过一个故事。故事的主人公是个职场老手，刚刚拿到奖金，还没有捂热，就被叫去老板的办公室了。他兴致冲冲地走进去，满心以为老板是要给他升职加薪的。毕竟他可是才拿到奖金的人，业务能力也是一流。结果美梦还没做多久，老板就亲自下场，辞退了他。这个人瞬间傻眼了。被辞退很久之后，他才从别人嘴里找到了原因。原来，被辞退只是因为他之前参加会议的时候，重重地关了一下门，将后面的公司高层和股东关在了外面。一个动作，直接让他丢了工作。这个结局，可以说是出人意料了。故事毕竟是故事，实际生活总不会这么戏剧性，但是道理是通用的：门里门外的瞬间，暴露了一个人的层次。
知乎上曾经有个问题：“轻声关门是否涉及教养问题？”底下的回答都一致地觉得是。门里门外，体现的就是你的教养。没有教养的人，只会随心所欲让自己舒服，而有教养的人，却懂得尽量让别人过得舒服。教养从来都是体现在最细微的地方，比如说话，比如眼神，比如坐姿，还比如，开门和关门。开门的时候等一下，看看后面有没有人，是对后来人的体贴；关门的时候放轻一点，不发出大的声响，是对屋里人的尊重。
众所周知，德国就是一个扶门的国家。他们那里甚至有规定：如果关门的时候不小心撞到了人，必须给人医治，并且无条件赔偿。法律的强制规定，让这个国家的每个人在开门的时候，都会下意识地扶一下门，看看后面有没有人过来，会不会撞到别人。这么多年，德国人也一直奉行这个规矩。轻轻地开门，慢慢地关门。开门关门虽然只是一件小事，但是它却暴露了你会不会为别人着想，懂不懂得尊重别人，能不能由己度人。一个良好的教养，从懂得开门之道开始。
老子说：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”我们总以为，开门关门只是个小事。但是，如果你连这样的小事都做不好的话，又怎么能让别人放心将大事交给你呢？门里门外，暴露的正是你的工作态度。
很久以前看过一篇文章，里面说的是职场中开门与关门的礼仪，内容十分详细，上面说：
如果是旋转的大门，应该自己先进去，再另一边等候；
如果是朝外开的门，应该先打开门，再请别人先进；
如果是朝里开的门，请客人领导进去的时候一定要先一步入内拉住门，再侧身请别人进去。
职场中的礼仪，是人人都要懂得的潜规则。
开门关门的态度，不仅仅是对于领导和客人的尊重，还是你对于一件事的负责程度。你有多认真负责，别人都会看在眼里，记在心里。很多人自以为能力出众，不屑于去做这些小事，觉得麻烦，还觉得这是在拍人马屁。但其实，开门与关门，恰恰体现了你会不会细心，懂不懂得善后。好好地完成这些小事，正是你对工作精益求精的态度。马云曾说：“态度比能力重要，选择同样比能力重要。”能力再好，态度不行，自然不如别人讨喜。礼貌地开门，细心地关门，这就是你的工作态度。而你的工作态度，也必然影响你的工作高度。
凯力克想让大家知道，懂得随手关门，或许不能证明我们的优秀；但是不知道随手关门，在别人眼里就会变成一种糟糕。
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